Мотивация

Десять причин нанять сотрудника старше 45 лет

Такие компании как «Ростелеком», «ФИДЖИ», МТС решили сделать ставку на сотрудников, которым за 45. А в компании SELA трудится работник 80 лет. Люди старшего поколения обладают рядом преимуществ, позволяющих привести бизнес к успеху.

Читайте статью.

В 2009 году макрорегиональный филиал «Волга» компании «Ростелеком» организовал агентскую сеть, которая стала точкой входа для большого числа возрастных соискателей, средний возраст которых – 45-64 года.

«Агент в «Ростелеком» – это лицо компании, специалист, которому мы доверяем самое важное – наших клиентов, – комментирует HR-директор макрорегионального филиала «Волга» компании «Ростелеком» Ирина Мальцева. – Миссия агентов – продавать современные услуги связи. Удивительно то, что в течение долгого времени возрастные соискатели не являлись привлекательными для большинства работодателей. Возможно, этому могут служить стереотипы о том, что такие сотрудники менее эффективны и не готовы к быстрым изменениям рынка». Также причиной, по которой организации не готовы нанимать соискателей старшего возраста, является специфика работы, с которой якобы под силу справиться лишь молодым сотрудникам.

Как сэкономить в кризис без ущерба для персонала?

В кризис экономят все. И многие – неэффективно, сокращая персонал и пуская «под нож» зарплаты. Но есть ряд куда более действенных мер. Шесть полезных и, самое главное, бесплатных советов, – в статье на Executive.ru 

Сила России в нашем единстве!

Секреты экономического успеха Кореи